+7 (495) 782-68-87 Цены

Блог

ФГ Лайф объединяет своих сотрудников в единой корпоративной социальной сети

Финансовая Группа Лайф – это объединение абсолютно разных банков и бизнесов, которые отличаются друг от друга не только целевыми сегментами и спектром предлагаемых услуг, но и территориальной принадлежностью.

Офисы банков и бизнесов ФГ Лайф расположены по всей России – от Калининграда до Владивостока – и объединяют под своей крышей 17 тысяч сотрудников. Именно поэтому руководство Группы всегда находилось в поиске идеального решения для  обеспечения непрерывного потока коммуникаций внутри компании. И такое решение было найдено –корпоративная сеть iLife, созданная на платформе DaOffice. Вот уже третий год соцсеть успешно функционирует в Группе Лайф, превратившись в эффективный инструмент по обмену лучшими практиками и генерации новых идей, направленных на улучшение бизнес-процессов.

dc6f97f7998b33ac6610a28c3c92b915

Сергей Леонтьев, Президент ФГ Лайф: «Я абсолютно уверен, что только слаженная работа и сотрудничество помогают достигать наилучших результатов. Именно поэтому так важно поддерживать и развивать те инструменты, которые помогают нам сотрудничать, обмениваться опытом, генерировать и рекомендовать друг другу прорывные идеи. Я очень рад, что в нашей Группе появилась онлайн площадка для коммуникаций – социальная сеть iLife. Я знаю очень позитивные кейсы, когда в рамках именно этого ресурса удавалось озвучить, обсудить и найти решение реальных проблем сотрудников, не вынося их на уровень руководства. Надеюсь, что этот тренд будет только развиваться в Группе Лайф».

(далее…)

Пять признаков Социального Интранета

ЧТО ДЕЛАЕТ ИНТРАНЕТ СОЦИАЛЬНЫМ?

 

The_Marvel_Universe

Первое поколение Интранетов было аналогом корпоративной газеты. Инструмент для размещения статичной информации, который позволял держать сотрудников в курсе последних новостей компании. И точно также как и газетная индустрия — это вымирающий вид.

Действительно, Интранет 1.0 так и не достиг своего расцвета и, возможно, уже не достигнет. Сколько мы его знаем, он всегда был помойкой для контента — контент размещался здесь для того, чтобы быть забытым со временем. Он никогда полностью не выполнял своей задачи — быть отправной точкой дня сотрудника. Никогда не было веских причин зайти туда.

Но сегодня Интранет возрождается. Сейчас можно наблюдать тенденции к замене корпоративного Интранета чем-то новым, чем-то более эффективным. Если анализировать современные технологии социальных медиа и Web 2.0, то становится ясно, что человеческий фактор играет важную роль в понимании работы Интранета. И если мы погрузимся в тему цифровых инструментов глубже, то сможем выделить пять признаков, которые определяют следующее поколение инструментов для работы.

(далее…)

Как структурировать знания в DaOffice: разговор с Гуру

Zvaniya

Опыт ваших сотрудников, случаи в их работе, кейсы, которые они переживали и, конечно, их знания — огромный ресурс внутри вашей компании, который возникает, формируется и может, в принципе, существовать без вашего вмешательства, стихийно и неструктурно, распространяясь по компании.

Но управление знаниями и опытом, работа с лучшими практиками могут принести большую пользу и повысить эффективность работы многих связанных между собой подразделений.

Односторонний целенаправленный сбор информации для каталогов практик и баз знаний — одна сторона процесса, которая убивает стихийность и, соответственно, исключает возможность «живого», социального формирования контента.

В вашей компании есть много нераскрытых талантов, людей, знания которых выходят за пределы общего уровня, чьи умения могут пригодится другим сотрудникам. Природа человек устроена так, что открытиями хочется делиться, рассказывать о тонкостях и неочевидных аспектах, разбирать нетривиальные ситуации с другими.

* В DaOffice существует система рейтинга экспертов по темам.

Тема — это аналог #хештега в twitter или тегов в блогах. Проставляя темы в опубликованных сообщениях вы не только помогаете структурировать информацию внутри вашей сети, но и нарабатываете балы для отображения вашей экспертизы.

Чем больше вы публикуете сообщений по определённой теме или даёте полезные ответы к темам, тем выше ваш статус по данному направлению.

Stepan_Kucheruk

Сегодня мы поговорили с первым в истории DaOffice Гуру — Степаном Кучеруком, который достиг высших званий по нескольким темам разбираясь в проблематике сам, структурируя информацию и делясь ею с другими ребятами через МТС Лайф (Социальной сети Розничной сети МТС на платформе DaOffice).

Розничная сеть МТС — один из ведущих ритейлеров, информация по продуктам в котором постоянно меняется, дополняется с выходом новых тарифов и продуктовых линеек, и порой она не так проста как кажется.

(далее…)

Объединяя профессионалов индустрии

colisium-logoМы поговорили с организаторами международной конференции музыкальной индустрии Colisium.

Сергей Бабич, директор по развитию конференции, рассказал как они запустили внутреннюю социальную сеть на платформе DaOffice, предназначенную для профессионалов концертной индустрии, и что из этого вышло.

Colisium — это конференция, на которой собираются профессионалы музыкальной концертной индустрии.

Создатели Colisium стараются создать профессиональное сообщество, которое существует и оффлайн, и онлайн.

  • Социальная сеть позволяет объединять и связывать профессионалов музыкальной концертной индустрии
  • DaOffice способствует быстрому поиску нужных людей по странам СНГ для решения своих задач
  • Социальная сеть позволяет информировать о конференции и формировать вокруг неё онлайн комьюнити

(далее…)

Маленькие помощники внутреннего коммуникатора

stakeholder-engagement-strategies-selection-300x300

Вы запускаете в своей компании Интранет. На первых этапах уже важно понимать, с какими группами внутри сотрудников внутри компании вам придется взаимодействовать по запуску.

Сколько заинтересованных в проекте лиц в компании? Вы уверены, что вы точно понимаете основные группы влияния?

Мы уже обсуждали вовлечение топ-менеджемента, но групп влияния на проекты по внедрению инструментов внутри компании намного больше, поэтому работа с высшим руководством — это хоть и важная, но часть большого пласта задач, связанного с подключением заинтересованных лиц, групп, подразделений в реализацию вашего проекта.

Одна из ключевых задач внутреннего коммуникатора — работа со стейкхолдерами, их выявление, вовлечение в ВК, работа с негативом. Они — лидеры мнений и залог успеха ваших проектов.

Мы рассморим основные шаги любой «стейкхолдерской» программы.

(далее…)

Чтобы узнать больше о сети DaOffice Свяжитесь с нами или бесплатно зарегистрируйтесь

123